在如今的新媒体时代,HR如何抓住机遇:
如何在前路迷茫的2019年招到人?
HR要坚定年底招聘的信心,
即使十个电话九个拒,还有一个放鸽子
如果求职者欺骗了你,请不要抱怨
我们会给你介绍第十一个优秀的求职者...
以下带大家重温一下年前招聘的四大理由
(看完末尾有福利哦)
一、年底动向
年底很多企业会出现人员稳定的 假象--因为牵扯到年终奖和相关分红福利,所以大多数人在年前都会“安分守己”而在年后选择跳槽离职。
事实上这些人员在年前可能就已经通过各种招聘渠道锁定了新东家。所以,咱一定要提前放出自己的招聘信息,吸引有意向的人员提前关注。
二、年后竞争大
年后市场求职者选择会更加多样化,更加挑剔。而且年后有竞争力的公司也会在市场开始招聘,在同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争尤为激烈。
如果公司在某些方面不算特别特别有竞争力,那么建议可以招聘前移,在竞争对手少的时候将招聘信息发布出来。
所以,在招聘热潮“金三银四”到来之前,赶紧把优秀的候选人纳入囊中,才是重中之重。
三、不同人群的求职特性
①中高层人员:年前跳槽有利于适应环境且很好的开展明年的工作和计划
②基层人员:发达的互联网,更快的找到自己心仪的新东家。
③应届毕业生:找到好工作,回家好过年。面对亲戚朋友的询问有更好的回答。
掌握不同人群的求职特点,通过网络招聘,建立自己的人才库。以备不时之需。
四、年前招聘网站优惠力度大
年前针对春节这一盛大节日,招聘网站正在进行全年力度最大的促销活动(冲业绩!)
企业不妨趁此机会提前为年后招聘做些准备,不仅提前受到一部分求职者关注,还会大大降低招聘成本,可谓“一箭双雕”。
五、结论
综上所述,既然年前招聘的重要性一目了然,那么咱当然要在年前抢先放出招聘信息,储备人才。
所以深圳建筑人才网:为您提供平台,让咱招聘快人一步;避开年后招聘高峰期,抢先为您建立人才库;抓住2018的尾巴,给您提供年末优惠活动。让大家招到候选人的同时,还能省钱。
这个冬天,人才网的温暖不会缺席
末尾福利:
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