辞旧迎新 | 兵马未动粮草先行

 在如今的新媒体时代，HR如何抓住机遇：

如何在前路迷茫的2019年招到人？

HR要坚定年底招聘的信心，

即使十个电话九个拒，还有一个放鸽子

如果求职者欺骗了你，请不要抱怨

我们会给你介绍第十一个优秀的求职者...

以下带大家重温一下年前招聘的四大理由

（看完末尾有福利哦）

一、年底动向

     年底很多企业会出现人员稳定的  假象--因为牵扯到年终奖和相关分红福利，所以大多数人在年前都会“安分守己”而在年后选择跳槽离职。

事实上这些人员在年前可能就已经通过各种招聘渠道锁定了新东家。所以，咱一定要提前放出自己的招聘信息，吸引有意向的人员提前关注。

二、年后竞争大

     年后市场求职者选择会更加多样化，更加挑剔。而且年后有竞争力的公司也会在市场开始招聘，在同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争尤为激烈。

     如果公司在某些方面不算特别特别有竞争力，那么建议可以招聘前移，在竞争对手少的时候将招聘信息发布出来。

     所以，在招聘热潮“金三银四”到来之前，赶紧把优秀的候选人纳入囊中，才是重中之重。

三、不同人群的求职特性

①中高层人员：年前跳槽有利于适应环境且很好的开展明年的工作和计划

②基层人员：发达的互联网，更快的找到自己心仪的新东家。

③应届毕业生：找到好工作，回家好过年。面对亲戚朋友的询问有更好的回答。

      掌握不同人群的求职特点，通过网络招聘，建立自己的人才库。以备不时之需。

四、年前招聘网站优惠力度大

      年前针对春节这一盛大节日，招聘网站正在进行全年力度最大的促销活动（冲业绩！）

      企业不妨趁此机会提前为年后招聘做些准备，不仅提前受到一部分求职者关注，还会大大降低招聘成本，可谓“一箭双雕”。

五、结论

      综上所述，既然年前招聘的重要性一目了然，那么咱当然要在年前抢先放出招聘信息，储备人才。

      所以深圳建筑人才网：为您提供平台，让咱招聘快人一步；避开年后招聘高峰期，抢先为您建立人才库；抓住2018的尾巴，给您提供年末优惠活动。让大家招到候选人的同时，还能省钱。

这个冬天，人才网的温暖不会缺席

末尾福利：

1、最简单的折扣优惠：

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