简历造假者将被无条件解除合同

 广州锦田顾问公司总经理吕基富表示，《劳动合同法》不仅约束用人单位的用工行为，还约束劳动者的行为。他认为，《劳动合同法》虽然更加倾向于保护劳动者的权益，但并非劳动者可以为所欲为。该法虽然对资方的用工行为进行了严格约束，但同样约束了劳动者在职场中的不诚信行为。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位一旦 发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，可不需支付任何赔偿将其辞退；而求职简历造假的求职者被招聘企业发现并被列入“黑名单”，将难有机会进入知名大公司工作。

    而中山大学特聘客座教授、广州亚洲大酒店人力资源总监蓝国庆提醒，广大求职者和2008届高校毕业生，伪造学历、证书、简历；隐藏病史或受伤经历等行为，根据《劳动合同法》属于“不符合录用条件的”，企业可无条件和劳动者解除劳动合同。因此，求职者提供给用人单位的简历或者用人单位要求的求职表格，都应该填写真实的信息。